从社会保障角度看，大礼包属于什么？

从社会保障角度来分析大礼包的属性，需要先了解社会保障的基本概念。社会保障是国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。

一般来说，大礼包的性质要根据其来源和用途判断。如果这个大礼包是政府部门在特殊时期，比如重大节日、自然灾害、公共卫生事件等情况下，为了保障居民基本生活或者应对突发情况而发放的，那么它可能属于社会救助或者社会福利的范畴。社会救助是指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。社会福利则是泛指解决有关‘福利’问题的各种社会方法和政策，旨在提高广大社会成员的物质和精神生活水平。

依据《社会救助暂行办法》，国家对基本生活暂时出现严重困难的家庭或者个人给予应急性、过渡性的救助。如果大礼包是在这样的救助政策下发放的，就符合社会救助的特征。同时，依据相关的社会福利政策，如果是为了提升居民的生活质量、丰富生活内容而发放的大礼包，也可以视为社会福利的一种体现。

如果大礼包是由用人单位发放给员工的，这通常属于员工福利，和社会保障的关联性不大。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

总之，判断大礼包从社会保障角度的属性，关键在于明确其发放主体、目的以及发放背景等因素。