竞业限制协议会限制家属吗？

竞业限制协议一般情况下是不会限制家属的。

首先，来了解一下竞业限制协议。它是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的书面协议 。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确指出，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这说明竞业限制协议约束的对象是特定的劳动者，而不是劳动者的家属。按照合同相对性原则，合同主要在特定的合同当事人之间发生法律拘束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求。所以，竞业限制协议作为用人单位与劳动者签订的合同，效力通常不及于家属。

不过，存在特殊情况，如果员工的家属本身也与用人单位签订了相关的竞业限制协议，或者家属与用人单位存在其他涉及竞业限制的法律关系，那么家属就可能会受到竞业限制。例如，家属也是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，并且签订了竞业限制协议，那这种情况下就会受到限制。

总之，正常情况下竞业限制协议对家属没有约束力，但特殊情况要具体分析判断。