竞业协议有法律效力吗
我最近打算换工作，可原公司之前和我签了竞业协议。我不太清楚这协议到底 有没有法律效力，担心会影响我接下来的职业选择。想了解一下在我国法律层面，竞业协议到底具不具有法律效力，要是无效的话，得满足啥条件。
张凯执业律师
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竞业协议在符合一定条件时是具有法律效力的。
首先来解释一下竞业协议，它是用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或终止后，劳动者在一定期限内不能从事与原单位有竞争关系工作的协议。简单说，就是限制员工离职后在一定时间内不能去竞争对手公司工作或者自己干同类业务，目的是保护用人单位的商业秘密等权益。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
竞业协议要具有法律效力，得满足这些条件：一是形式要件要符合规定，比如双方签字盖章，还要明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。二是用人单位要按协议约定给劳动者支付竞业限制经济补偿，如果不支付，那竞业协议可能会被认定无效。三是竞业限制的期限有要求，一般不得超过两年。四是签订协议要遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者得清楚知晓协议内容，并且协议内容要合理，不能过度限制劳动者的就业权利。要是竞业协议存在违反法律强制性规定、显失公平等情况，就可能会被认定无效或部分无效，也就没办法约束劳动者了。总之，合法有效的竞业协议是受法律保护的。