竞业协议公司可以随时终止吗

公司一般不能随时终止竞业协议。

竞业协议是对劳动者离职后就业选择的一种限制，目的在于保护用人单位的商业秘密等权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业限制期限，不得超过二年。

通常，只有在符合特定情形时，公司才能终止竞业协议。比如，竞业协议已经履行完毕，也就是到了约定的竞业限制期限；或者竞业协议被公司或者劳动者依法解除。对于已经生效但尚未实际履行的竞业限制协议，如果用人单位认为劳动者无需继续履行竞业限制约定，可以通过明确告知劳动者的方式来单方解除该协议；对于已经生效并在履行过程中的竞业限制协议，用人单位同样可以通过明确告知劳动者的方式单方解除协议，但在告知劳动者之前，如果劳动者已经按照约定履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位支付履行期间的经济补偿 。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着如果公司不按时支付经济补偿达到一定期限，劳动者也有解除权。

相关概念：

竞业协议：就是用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系业务的协议。

竞业限制：是对特定人员就业选择的一种限制措施，防止其利用原单位的商业秘密等损害原单位利益。