公司可以单方面解除竞业限制协议吗

公司在一定情况下是可以单方面解除竞业限制协议的。

首先来说说竞业限制协议是怎么回事。简单讲，就是公司为了保护自己的商业秘密等，和一些特定员工约定，在员工离职后的一段时间内，不能到有竞争关系的单位工作或者自己从事竞争业务。像公司的高层管理人员、高级技术人员以及其他承担保密职责的员工，才会涉及到竞业限制协议，这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条里有规定。

一般情况下，公司要解除竞业限制协议，和劳动者协商一致是最常见的办法。但在一些法定情形下，公司可以单方面解除。比如，在履行期限届满之前，公司明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务（比如不再支付竞业限制补偿金） ，按照《中华人民共和国合同法》第九十四条第一款第二项规定，就可以解除合同。还有，如果公司认为劳动者不必再履行竞业限制约定了，通过明确告知劳动者的方式，也能够单方解除。

不过，公司单方面解除竞业限制协议后，通常还是要承担一定责任的。如果劳动者已经按协议履行了部分期限，公司可能需要支付已履行期间的竞业限制补偿金。这是因为竞业限制协议履行期间影响和限制了劳动者择业。

总之，公司有单方面解除竞业限制协议的可能，但必须符合法律规定的情形和程序。同时要保障劳动者的合法权益。相关概念：（竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息 ）