刚签订的竞业限制能否取消？

刚签订的竞业限制协议在某些情况下是可以取消的，以下为你详细分析：

**一、双方协商一致解除**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。对于刚签订的竞业限制协议而言，同样适用这一规定。也就是说，只要用人单位和劳动者经过平等、自愿的协商，达成一致意见，就可以解除竞业限制协议，解除后该协议即失去法律效力。例如，双方在签订协议后，因客观情况发生变化，经友好协商决定不再受该竞业限制协议的约束，这种情况下协议就可以被解除。

**二、用人单位单方解除**

用人单位可以在竞业限制协议生效前或履行期间单方提出解除协议，但必须提前一个月通知劳动者。这是因为竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权，用人单位基于自身的经营管理等需求，在满足提前通知的条件下，享有单方解除权。例如，用人单位的经营方向发生重大调整，原本需要竞业限制的业务不再开展，此时用人单位可以按照规定单方解除竞业限制协议。

**三、劳动者单方解除的特定情形**

1. 用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。比如，协议约定用人单位每月向劳动者支付一定数额的经济补偿金，但用人单位连续数月未支付，经劳动者催告后仍不支付，劳动者就有权解除协议。

2. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。并且在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院也应予支持。

总之，刚签订的竞业限制协议能否取消，需要根据具体情况判断，不同的解除情形有不同的条件和法律后果。