竞业限制公司损失该如何确定？

当劳动者违反竞业限制给公司造成损失时，确定公司损失有多种方式和要点。

首先，举证责任在于公司。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以公司要提供物证、书证、鉴定材料等各类证据来界定损失。

损失的确定一般按照实际造成的损失进行赔偿。比如，公司可能因员工违反竞业限制，导致市场份额下降、客户流失等。若公司能证明因为该员工到竞争企业工作，使得原本属于公司的订单被竞争对手抢走，那么这部分订单的利润损失就可作为公司损失的一部分。再如，公司为了应对竞争对手因该员工加入带来的挑战，额外投入的营销费用、研发费用等合理支出，也可算入损失范畴。

如果双方在合同中有约定违约金，那么当劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。这在一定程度上也能弥补公司损失。若竞业限制义务人违反竞业限制义务给企业造成的损失难以确定，且其又主张约定的竞业限制违约金过高要求减少的，应当综合考虑企业竞业限制补偿情况、商业秘密等涉密事项形成成本与市场价值、劳动者违约情节与恶意程度，以及劳动者履行能力等要素，在适度体现对违约行为惩罚性的前提下，合理确定违约金金额。

另外，竞业限制有诸多规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 。这些规定对于准确确定公司因竞业限制导致的损失也具有重要意义，能帮助界定损失是否因合理范围内的竞业限制被违反所造成。