劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业要承担什么责任？

劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业，主要会承担以下责任：

首先是违约责任。如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反该协议从事相关行业，就构成违约，需要承担不得在竞争企业工作的民事责任。例如，约定离职后2年内不能到竞争单位就职，若违反此约定，用人单位可要求劳动者遵守约定。

其次是支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，双方约定违约金为5万元，那么劳动者违约时就需支付这笔费用。

最后是赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括直接损失和间接损失，比如因为劳动者到竞争企业工作，导致原单位商业秘密泄露，客户流失，原单位因此遭受的经济损失，劳动者都需要进行赔偿。如果劳动者与竞争企业存在共同侵权行为，原单位还可以要求劳动者与竞争企业连带承担赔偿责任。

总之，劳动者在签订竞业限制协议后，应当遵守约定，避免因违约行为而承担法律责任。