离职的时候要求签订竞业禁止协议是否可以拒绝？

离职时被要求签订竞业禁止协议，是可以拒绝的。

首先来了解一下竞业禁止协议，简单说，就是公司为了保护自身商业秘密等权益，限制员工在离职后的一段时间内，不能到与本公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原公司有竞争的业务 。

从法律规定来看，《劳动合同法》第二十四条明确指出，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些特定人员范围，比如只是普通员工，且没有接触到公司商业秘密、技术秘密等，那么从法律层面讲，您没有必须签订竞业禁止协议的义务，完全可以拒绝 。

而且，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。要是单位以拒不办理解除劳动合同手续等手段来胁迫您签订，这种行为是非法的，所签协议本身也是无效的。此时您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉 。

另外，如果您属于应当签订竞业禁止协议的人员范围，但对协议中的一些条款，比如经济补偿标准、竞业限制期限、范围等存在较大争议，与公司无法协商一致，同样也可以拒绝签署 。因为法律保障劳动者的合法权益，不会强迫劳动者签订不合理的协议。

总之，离职时面对竞业禁止协议，您有拒绝的权利，要根据自身实际情况，合法合理维护自己的权益 。