竞业限制义务具体有哪些？签订竞业限制协议又需要注意哪些问题呢？

竞业限制义务主要涉及员工和用人单位两个方面，相关法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。具体如下：

员工的竞业限制义务：

- 在职期间：未经用人单位同意，不得自营或者为他人经营与用人单位同类的行业。这是为了防止员工利用在职期间获取的商业秘密、技术诀窍等资源，为自己或他人谋取利益，从而损害用人单位的利益。比如，某科技公司的程序员，在公司任职期间，不能私自为其他同类型科技公司开发类似产品或提供技术服务。

- 离职后：不论因何种原因从用人单位离职，离职后2年内不得到与用人单位有竞争关系的单位就职；也不能自办与用人单位有竞争关系的企业或者从事与用人单位商业秘密有关的产品的生产。例如，某医药研发企业的核心研发人员离职后，2年内不能到生产类似药品的其他企业工作，也不能自己开办与原单位有竞争关系的药企。

用人单位的竞业限制义务：

从员工离职后开始计算竞业限制时起，用人单位应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额一般为员工离开用人单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等），补偿费按季支付，由用人单位通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，用人单位可以将补偿费向有关方面提存。例如，某企业员工离职后，企业需按规定每季度向员工支付竞业限制补偿费，以保障员工在竞业限制期间的生活。

签订竞业限制协议应注意的问题：

- 经济补偿需同时约定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。如果只约定员工的竞业限制义务，而没有约定用人单位应支付的经济补偿，该协议可能会被认定为无效。

- 明确违约责任：在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。例如，明确约定如果员工违反竞业限制协议，需要向用人单位支付一定数额的违约金，具体数额可根据实际情况协商确定。

- 不得违反法律法规：竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。比如，竞业限制的期限不能超过法律规定的2年，限制的范围和地域也应合理，不能无限制地扩大，否则可能会被认定为无效条款。同时，协议不能只约定劳动者的义务，没有用人单位应该履行的义务，应当遵循公平、合理的原则。