公司强行辞退员工该怎么处理？

当公司强行辞退员工时，员工可以按照以下步骤进行处理：

首先，要明确公司强行辞退员工是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如果公司没有合理合法的理由就强行辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。

其次，在确定公司辞退行为不合法后，员工可以采取以下措施维护自身权益。其一，与公司进行协商。员工可以要求公司说明辞退的理由，如果理由不成立，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若不想继续在该公司工作，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司强行辞退的事实。

其三，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工在面对公司强行辞退时，要保持冷静，依法维护自己的权益。