被公司辞退了该怎么办？

当遇到被公司辞退的情况，您可以按照以下步骤来应对。首先，要判断公司辞退您是否合法。合法辞退通常是因为员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您不存在这些情况，公司辞退您就可能是不合法的。如果公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来，您要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明您和公司存在劳动关系以及公司辞退您的事实。之后，您可以先尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明您对辞退的看法和您认为自己应得的权益。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的用工情况进行检查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。