公司要辞退员工该怎么处理？

当公司要辞退员工时，需要遵循一定的流程并依法处理相关事宜。

首先，在流程方面：

- 由解除决定人（比如单位主管等）递交解除申请书。这是启动辞退流程的开端，表明公司有辞退员工的意向。

- 人事部门要填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批，这个过程是公司内部对于辞退决定的审核环节，确保辞退决定符合公司规定。

- 通知员工被解雇，并解释被解雇原因。如果是因为员工行为不端，要明确指出其违反的政策和具体行为；若是绩效问题，需让员工清楚公司之前的绩效警告等情况。这一步是让员工清楚了解自己被辞退的原因，保障员工的知情权。

- 宣布解雇决定的生效时期，同时解释解雇程序的具体细节，像解雇补助金等相关事宜，安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

- 之后要通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等，有关部门还要与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。最后，给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险转移单和公积金转移手续等事项，并开具《解除劳动合同证明》。

其次，关于经济补偿：

我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系时，企业要依据劳动者在本单位工作的时间支付经济补偿。如果员工没有过错，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每满一年支付二个月工资。

另外，若员工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

总之，公司辞退员工必须依法依规进行，以保障双方的合法权益。