公司辞退员工该如何保护自己的权益？

当公司辞退员工时，员工可以通过以下方法保护自己的权益：

首先，要了解相关法律法规。我国的《劳动法》《劳动合同法》等对用人单位辞退员工有着明确规定，熟悉这些法律能清楚自己享有哪些合法权益。比如《劳动合同法》规定了用人单位合法解除和违法解除劳动合同的情形。

其次，审查辞退理由。要求公司提供书面的辞退通知，仔细查看辞退理由是否符合法律规定。例如，公司不能以员工怀孕、生病等不合理理由随意辞退员工。若公司以员工不能胜任工作为由辞退，按照法律规定，公司需要证明员工确实不能胜任，且要经过培训或调岗等程序。

再者，协商补偿。依据劳动法，合法辞退的情况下，非因员工个人原因被辞退，公司需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。员工可以据此和公司协商补偿问题。

然后，保留证据。保存好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等相关文件，这些都是日后维权的关键证据。

若与公司协商不成，还可以通过法律途径解决：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，由相关部门对公司的辞退行为进行调查；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；三是经仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

另外，维权要注意时效，要在规定时间内采取行动维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿费用。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。