无故被公司辞退该如何维护自己的权益？

当无故被公司辞退时，您可以通过以下方法维护自身权益：

首先是收集证据。这一步很关键，要收集能证明您和公司存在劳动关系以及被公司辞退的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，这些能表明您在公司工作；同时留存好辞退通知，要是没有书面通知，辞退谈话的录音等也可以作为证据。

接着尝试与单位协商。您可以要求单位给出辞退您的合理理由，并提出恢复劳动关系或者给予相应经济补偿的要求。也许通过友好协商，问题就能得到解决。

要是协商不成，还有其他途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

这里涉及到经济补偿的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

总之，当您无故被公司辞退时，不要慌乱，按照这些步骤和法律规定来维护自己的权益。