公司无故解雇员工，员工该如何获得补偿？

如果公司无故解雇员工，员工可以获得相应补偿。首先要明确，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。

补偿方式主要有以下几种：

一是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是赔偿金。因为公司无故辞退属于违法解除，所以要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元 。

三是代通知金。如果单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，代通知金与赔偿金不能同时适用，通常按照有利于员工的方式进行支付。

相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工与公司就补偿问题产生纠纷，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。