用工单位无故辞退工人该怎么办？

如果用工单位无故辞退工人，工人可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，要明白无故辞退是指用人单位没有法定事由，劳动者也没有过错，却强行解除劳动关系，这是违法行为，侵害了劳动者合法权益，违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。

《劳动合同法》规定，除用工单位和劳动者协商一致解除劳动关系外，必须具有第39条至41条的法定情形才能辞退劳动者。而且公司若要辞退劳动者，一般要提前30天书面通知或者额外支付1个月工资后解除合同，除非劳动者存在39条规定的过错情形，否则还需支付相应经济补偿金。

具体的维权途径如下：

一是尝试协商解决。工人可以先找单位领导等工作人员沟通，询问辞退原因。如果对方虽未提前一个月通知，但理由合理合法，可要求对方结清工资、支付相应经济补偿金和额外一个月工资，然后同意办理离职手续；若没有合法理由，属于违法解除劳动关系，工人既可以选择要求单位支付2n的补偿金和额外一个月工资，也可以选择拒绝被辞退。

二是进行劳动仲裁。若协商没有效果，工人应及时提起劳动仲裁。携带身份证、用人单位工商登记信息及相关证据材料，前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

三是选择投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。

四是提起诉讼。如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，工人有权在法律规定的期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼 。

另外，如果单位不支付相应补偿并威胁强制离职，工人应当及时录音，并坚持每天按时上下班并打卡。若遇到单位清空工位、冷落劳动者甚至禁止劳动者进入单位等情况，也要及时拍照录像录音，保存证据，并报警，警方出警记录可作为有效佐证。

相关概念：

无故辞退：指用人单位没有法定事由，劳动者也无过错，强行解除劳动关系的违法行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。