被公司辞退应该如何获得赔偿？

当遭遇被公司辞退的情况，赔偿问题需分不同情形来看。

首先，如果公司是合法辞退你，在一些特定情况下，公司需要向你支付经济补偿。比如，你患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等情况。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司属于违法辞退你，那么公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如公司没有任何正当理由，突然就辞退你，这种情况就属于违法辞退。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断公司辞退行为是否合法很关键，这决定了你能获得怎样的赔偿。你可以对照自身情况，看公司辞退是否符合法律规定情形，从而确定自己应得的赔偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。