打劳动仲裁导致的误工费可以主张赔偿吗？

在劳动仲裁中主张因仲裁导致的误工费赔偿，需要从多方面来分析。首先，我们来解释一下误工费这个概念。误工费指的是受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的收入损失。在一般的民事侵权案件里，比如交通事故等导致人员受伤无法工作，受害人是可以向侵权人主张误工费赔偿的。

然而，劳动仲裁的情况有所不同。目前我国的劳动法律法规并没有明确规定在劳动仲裁期间可以主张误工费赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要规定的是劳动争议的处理程序、当事人的权利义务等内容，没有提及误工费这一项。

从法律原理上讲，劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的一种方式，是为了解决劳动关系中的纠纷。如果劳动者因为参与仲裁而耽误工作，这并不是用人单位直接侵权行为导致的人身损害情况。所以，单纯以劳动仲裁耽误工作为由主张误工费，通常是缺乏直接法律依据的。

不过，如果在劳动仲裁案件中，劳动者能够证明用人单位存在故意拖延、恶意诉讼等不当行为，并且这些行为直接导致了自己的误工损失，那么在某些情况下，劳动者可以尝试通过向仲裁庭或法院提出合理的赔偿请求。但这需要有充分的证据来支持，比如提供因用人单位不当行为导致自己无法正常工作的相关证明，以及收入减少的具体证据等。