员工申请仲裁期间是否有工资？

员工申请仲裁期间是否有工资，需要分情况来看。

首先，如果在仲裁期间，劳动关系仍然存续，并且劳动者正常提供了劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，如果劳动者没有上班，也没有向用人单位请有薪假，同时劳动关系已经终止或解除，这种情况下一般是没有工资的，用人单位可以不支付。

不过，有一种特殊情况。若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁请求，并且最终该请求获得支持，那么仲裁期间公司应按照员工正常上班的标准支付工资。例如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系且获得支持，仲裁期间的工资就需要支付。但要是员工没有提起恢复劳动关系的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，那就不能再要求支付仲裁期间的工资了。

总之，关键在于劳动关系是否存续、劳动者是否提供正常劳动以及员工的仲裁请求和最终的裁决结果。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，协商不成的话，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动关系存续：简单说就是劳动者和用人单位之间还保持着劳动方面的关联，比如劳动者还在用人单位正常上班，接受用人单位的管理等。

单方解除劳动合同：指用人单位或者劳动者一方，没有经过对方同意，就擅自解除双方签订的劳动合同。