劳动仲裁期间是否有工资？

劳动仲裁期间是否有工资，要依据具体情况来判断。

首先，一般来说，如果同时满足两个条件，用人单位就应当发放工资。第一个条件是劳动关系仍然存续，简单讲就是劳动者和用人单位之间还存在雇佣关系；第二个条件是员工正常提供了劳动，也就是像平常一样上班工作。只要这两个条件都符合，那么企业就必须支付相应工资，而且在员工提起仲裁后，企业不能以任何理由扣发员工应得的工资。要是企业违反了，员工有权在仲裁中增加请求，要求企业支付正常上班期间的工资。

其次，如果在仲裁期间劳动关系已经终结，通常就无法要求支付工资了。不过，如果是因为企业单方面提出解约导致劳动关系中断，这时候就要看员工的具体诉求。要是员工要求恢复劳动关系，并且这个诉求得到了支持，那么仲裁期间是有工资的；相反，如果员工只是要求赔偿金，那就不再享有仲裁期间获得工资的权利。

相关法律依据是《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。所以，要确定劳动仲裁期间有没有工资，关键就在于判断劳动关系状态和员工的具体诉求及劳动情况。