劳动仲裁工资是如何计算的？

在劳动仲裁中，工资的计算方式需要分情况来看。

首先，要看劳动关系在仲裁期间的状态。如果劳动关系在仲裁期间仍然存在，并且劳动者也照常工作了，那么用人单位就需要继续按照正常的工资支付标准给劳动者发工资。要是劳动关系在仲裁期间已经结束，用人单位一般就不用再发工资了 。

接着说工资数额的具体计算方法。《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。劳动仲裁的工资是全额工资，包含绩效工资等浮动工资。具体计算时，如果劳动合同对劳动报酬有明确约定，就按照约定的工资标准计算。要是没有明确约定，按照集体合同规定的标准来计算。要是没有集体合同，或者集体合同里也没有规定劳动报酬，那就实行同工同酬，也就是参照同岗位其他劳动者的工资来计算。要是属于计件工资制，则按照完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算。

另外，当用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。