劳动仲裁中绩效工资包括在内吗

在劳动仲裁中，绩效工资通常是包括在内的。

首先来解释一下，绩效工资是劳动者工资报酬的一个组成部分，简单说就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法。而绩效工资属于劳动报酬的范畴。这就从法律层面确定了，如果因为绩效工资的发放、计算等问题产生争议，是在劳动仲裁受理范围内的。

比如用人单位没有按照劳动合同约定或者公司规章制度规定的标准发放绩效工资，或者随意克扣绩效工资等情况，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际操作中，需要注意收集能证明绩效工资相关约定和实际发放情况的证据，像劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作邮件等。这些证据对于在劳动仲裁中主张自己的权益非常重要。

相关概念：

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的各种形式的回报，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，绩效工资也在其中。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以通过这个途径来解决。