绩效工资被扣该如何申请劳动仲裁？

如果绩效工资被扣，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。

首先，了解劳动仲裁的适用范围。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。绩效工资属于劳动报酬的一部分，所以公司扣绩效工资引发的争议在可仲裁范围内。

接着，讲讲申请劳动仲裁的流程。申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明这些事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所 。要是书写仲裁申请实在有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，就会受理并通知申请人；要是认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。要是对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

劳动争议仲裁：指将劳动纠纷提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

仲裁时效：劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。