绩效工资被扣该如何申请劳动仲裁?
我在公司工作,绩效工资莫名其妙被扣了,心里特别不踏实。想知道到底该怎么申请劳动仲裁来维护自己权益。不太清楚申请流程、需要准备什么材料这些具体方面,希望能得到详细解答。
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如果绩效工资被扣,是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。 首先,了解劳动仲裁的适用范围。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议,适用本法。绩效工资属于劳动报酬的一部分,所以公司扣绩效工资引发的争议在可仲裁范围内。 接着,讲讲申请劳动仲裁的流程。申请人要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明这些事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所 。要是书写仲裁申请实在有困难,也能口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,就会受理并通知申请人;要是认为不符合受理条件,会书面通知申请人不予受理,还会说明理由。要是对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 另外,要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关概念: 劳动争议仲裁:指将劳动纠纷提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 仲裁时效:劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

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