绩效工资被扣申请劳动仲裁有用吗？

绩效工资被扣申请劳动仲裁是有用的。首先解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。绩效工资属于劳动报酬的一部分，所以当绩效工资被扣，就属于劳动争议范畴，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

这其中的道理很简单，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资。不过，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。要是双方因此产生纠纷，就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：

第一步是当事人申请，也就是当事人要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

第二步是审查受理，劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

第三步是仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

第四步是仲裁审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭 。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议仲裁时效：劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。