劳动仲裁赔偿标准是怎样的？

劳动仲裁赔偿标准需根据具体情况而定。

首先是经济补偿金标准。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作满两年，就支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，例如工作8个月，也按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有经济赔偿金标准。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单说就是正常经济补偿该给一个月工资，违法解除就要给两个月工资作为赔偿。

此外，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，在一些其他情形下也有不同补偿标准。比如，用人单位克扣拖欠工资等情况，应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金；因劳动者患病等解除劳动合同，用人单位应按工作年限给经济补偿金，还会有医疗补助费等。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。