申请劳动仲裁后如何获得赔偿？

申请劳动仲裁后，赔偿的情况要依据具体情形和相关法律规定来确定。

首先是经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作2年，就支付2个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作3年，劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

要是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，赔偿力度会加大。比如小张被公司违法辞退，工作4年，月平均工资6000元，正常经济补偿是4×6000 = 24000元，而违法解除的赔偿金就是24000×2 = 48000元 。

另外，还有一些常见的赔偿情况。像公司安排加班却没按规定支付加班工资的。法律规定，工作日加班，按工资标准的150%支付；休息日加班，按工资标准的200%支付，法定节假日加班，按照工资标准的300%支付。

如果员工入职一个月内未签订劳动合同，或者劳动合同期满后继续工作超过一个月未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，最多不超过11个月，从入职之日一个月后算起。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。