如何一步步了解劳动仲裁流程中的权益保障？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效保障劳动者和用人单位的合法权益。下面为您详细介绍劳动仲裁流程以及其中您的权益保障情况。

首先是申请阶段。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，因多种情况发生的劳动争议都可申请仲裁，比如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险等方面。当事人应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般在用人单位注册地的仲裁委申请，若用人单位注册地在外地，也可在劳动合同履行地申请。申请时要提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本和证据清单，特殊情况可口头申诉。这里您的权益在于，只要是符合法律规定的劳动争议，都有申请仲裁的权利，并且如果因为不可抗力等正当原因耽误了时效，在消除原因后可继续计算时效 。

接着是立案（受理）阶段。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5个工作日内作出《受理通知书》或《不受理通知书》。如果受理，会在作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人。若不受理，会说明理由。在此阶段，您有知晓仲裁申请是否被受理以及原因的权益。

然后是应诉阶段。仲裁庭受理后，会送达《应诉通知书》给被申请人。被申请人需在收到副本之日起10日内提交答辩书及相关证据，不过即使不提交也不影响案件审理。这一过程中，您作为申请人，有权利要求被申请人按时回应，同时您的权益也不会因被申请人不提交答辩书而受影响。

再就是庭审（开庭）阶段。仲裁庭会在开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知当事人。无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可缺席裁决。在庭审中，您有陈述事实、提供证据、进行辩论等权利，以此来维护自己的权益。

仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。这里您有自主决定是否接受调解的权利，并且如果达成调解协议，其法律效力会保障您的权益 。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭应自组成仲裁庭之日起45日内结案，案情复杂需延期的，经批准可延期不超过15日。裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。若对方不履行生效的调解书或裁决书，您可以申请人民法院强制执行。这保障了您最终获得应有的权益。

相关概念：

劳动争议仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

管辖权：这里指劳动争议仲裁委员会对特定劳动争议案件进行审理和裁决的权力范围。不同地区的仲裁委有各自负责的案件范围，以确定哪个仲裁委能受理您的案件。