劳动仲裁程序是怎样的?
我和公司在工资发放、加班补偿等方面出现了纠纷,打算申请劳动仲裁。但我对劳动仲裁的整个流程完全不了解,不知道该从哪里入手,想知道从申请到最终裁决,每一步具体要做什么、有哪些注意事项。
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劳动仲裁程序主要有以下几个步骤: 首先是申请阶段。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由、证据和证据来源等。要是书写有困难,也能口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 。 接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,会作出受理或不受理的决定。如果受理,会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人;若不受理,则会说明理由。 之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭的五日前,把开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,对申请人按撤诉处理,对被申请人可做缺席裁决。 在审理过程中还有仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先进行调解,在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。要是调解成功,仲裁庭会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起就具有法律效力;若调解不成,仲裁庭会及时裁决。 最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。 相关概念: 劳动争议仲裁委员会:是处理劳动争议的专门机构,由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成 。 仲裁申请书:是申请人向仲裁机构提交的,用来表明仲裁请求、事实理由等内容的法律文书。

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