劳动仲裁程序是怎样的？

劳动仲裁程序主要有以下几个步骤：

首先是申请阶段。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由、证据和证据来源等。要是书写有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或不受理的决定。如果受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，则会说明理由。

之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。

在审理过程中还有仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先进行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。要是调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力；若调解不成，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

相关概念：

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成 。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用来表明仲裁请求、事实理由等内容的法律文书。