劳动仲裁具体流程是怎样走的？

劳动仲裁的流程如下：

首先是申请阶段。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，因多种劳动相关问题，比如订立、履行劳动合同，劳动报酬等发生争议都可申请。当事人要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般在用人单位注册地申请，若注册地在外地，也可在劳动合同履行地申请。申请时要提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本和证据清单，特殊情况可口头申诉。

接着是立案（受理）阶段。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5个工作日内作出《受理通知书》或《不受理通知书》给申请人。若受理，会在作出决定之日起5日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；不受理则会说明理由。

然后是应诉阶段。仲裁庭受理后，会送达《应诉通知书》给被申请人，被申请人收到后，需在规定时间内应对。被申请人应自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据，不过没按时提交或不提交，也不影响案件审理。

再是庭审（开庭）阶段。仲裁庭会于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

之后是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实基础上促使双方自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭则会及时裁决。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关概念：

劳动争议仲裁时效：指当事人在发生劳动争议后，必须在一定时间内申请仲裁，否则就可能失去通过仲裁获得权益保护的机会，这里规定是从劳动争议发生之日起一年内。

管辖权：就是确定哪个劳动争议仲裁委员会有权受理某个具体的劳动争议案件，一般涉及用人单位注册地、劳动合同履行地等因素来确定 。