劳动仲裁流程主要是什么？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，下面为您详细介绍其流程：

首先是申请阶段。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议都可申请。当事人应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请，若用人单位注册地在外地，也可在劳动合同履行地申请 。申请时要提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本和证据清单，特殊情况可口头申诉并签字确认，申诉书需写明相关事项。

接着是立案（受理）阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出《受理通知书》或《不受理通知书》给申请人。决定受理的，自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；不受理则说明理由。

然后是应诉阶段。仲裁庭受理后，会送达《应诉通知书》给被申请人，被申请人收到后，需在规定时间内应对。被申请人应自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据，没按时提交或不提交，不影响案件审理。

之后是庭审（开庭）阶段。仲裁庭会于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

再就是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭则会及时裁决。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

相关概念：

劳动争议仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

管辖权：指劳动争议仲裁委员会受理案件的范围和权限，确定哪个仲裁委员会可以受理该劳动争议案件。