劳动仲裁流程是怎么走的？

劳动仲裁的流程如下：

首先是申请环节。当事人要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由、证据和证据来源等事项。书写有困难的也能口头申请 。并且要注意，申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。

其次是审查受理。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，会书面通知申请人并说明理由。要是仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

然后进入仲裁前的准备阶段。仲裁委员会对决定受理的案件，会在自立案之日起7日内按规定组成仲裁庭。

接着是仲裁审理阶段。其一，通知当事人。仲裁庭会在开庭4日前，把列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或未经许可自行退庭，对申诉人按撤诉处理，对被申请人作缺席裁决。其二，先行调解。仲裁庭审理案件会先进行调解，若达成协议，会制作仲裁调解书，由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；若调解不成或出现反悔等情况，仲裁庭会及时仲裁。其三，开庭裁决。书记员先查明人员到庭情况并宣布仲裁庭纪律，首席仲裁员宣布开庭等事项，之后听取双方答辩，仲裁员进行当庭调查、询问双方最后意见，还会再行调解，调解不成则休庭合议并作出裁决，最后复庭宣布仲裁裁决，疑难案件可延期裁决。其四，制作仲裁裁决书。仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。当庭裁决的，在裁决作出之日起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

最后是仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；案情复杂需延期的，报仲裁委员会批准后可延长，但最长不超30日。