申请劳动仲裁具体有哪些步骤？
我在公司工作，最近遇到了薪资无故被降的情况，和公司沟通也没有得到解决。我想通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，但不清楚具体该怎么做，希望能了解下详细的申请步骤。
张凯执业律师
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申请劳动仲裁，主要有以下步骤：
**提交申请书**：当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。要在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会提出申请。例如，若公司无故降薪，就从降薪发生之日起算这个时间。
**仲裁受理**：仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，还会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
**开庭审理**：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需要按时参加庭审，阐述自身主张和意见。
**仲裁调解**：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实基础上促使双方自愿达成协议。若能达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对双方产生法律效力。
**仲裁裁决**：若调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭就会及时裁决。当事人对裁决不服的，要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。
**结案**：仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情复杂，经批准最多可延长30天。
相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它对劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等各环节都有明确规定，保障劳动者和用人单位的 合法权益。