离职证明写协商解除劳动关系是否合理？

在探讨离职证明写协商解除劳动关系是否合理之前，我们先来明确一些基本概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面证明文件，它的主要作用是证明劳动者与原单位的劳动关系已经结束。而协商解除劳动关系，指的是用人单位和劳动者双方在平等自愿的基础上，就解除劳动关系达成一致意见。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里虽然没有明确规定离职证明上具体该怎么写，但一般来说，离职证明应当客观、真实地反映劳动关系的解除情况。

如果确实是用人单位和劳动者经过协商，一致同意解除劳动关系的，那么在离职证明上写协商解除劳动关系是合理且合法的。因为这是对双方解除劳动关系方式的一种真实记录，能够准确地反映双方的意愿和实际情况。例如，双方可能因为个人职业发展规划、公司业务调整等原因，经过友好协商后决定解除劳动关系，这种情况下，在离职证明上体现协商解除是合适的。

然而，如果并非是协商一致解除，而是用人单位单方面解除劳动关系，却在离职证明上写协商解除，这就是不合理且不合法的。因为这违背了事实，可能会损害劳动者的合法权益。比如，用人单位可能是因为经济性裁员等原因解除劳动合同，但为了避免支付更多的经济补偿等，而写成协商解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际情况重新出具离职证明。

对于劳动者来说，离职证明写协商解除劳动关系通常不会对其产生负面影响。相反，这可能表明劳动者和用人单位之间的关系比较和谐，能够友好地解决问题。而且，协商解除劳动关系在很多情况下，劳动者还可以根据法律规定获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职证明写协商解除劳动关系是否合理，关键在于是否符合实际情况。如果是真实的协商解除，那么这样写是合理合法的；如果与事实不符，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位重新出具符合实际情况的离职证明。