离职证明如何写才对个人有利?
最近准备离职,担心离职证明写不好会影响未来找工作。想知道在离职证明里,怎样写离职原因、工作表现等内容,能对自己比较有利。也不清楚有没有必须要写进离职证明的关键信息,希望了解怎么写才能保障自身权益 。
展开


要写出对个人有利的离职证明,有多个要点需要注意。首先是离职原因的表述。要尽量简洁且积极。比如,若因自身职业发展追求离职,可写“因个人希望寻求更广阔的职业发展空间,以提升专业技能和拓展职业视野而离职”;若是家庭因素,就写“因家庭原因,需要投入更多时间照顾家人,故选择离职”。像合同到期、公司内部调整、合并等客观原因导致离职,要明确写出来。不要写与前东家的冲突或不好的经历。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这表明正常履行通知义务离职是合理合法的原因,也可体现在离职证明中。 其次,工作表现方面,要准确全面展示自身能力和成绩。详细列举工作职责、工作时间等基本信息,描述参与的项目、完成的任务、提供的解决方案等,也可提及展现出的专业能力和个人特质,如团队合作、领导能力、创新思维等,突出与同事和上级的良好合作关系。但要注意陈述的真实性和客观性,避免虚夸和过于主观的评价。 再者,涉及权益保障部分。如果双方在经济补偿、福利待遇等方面已达成共识并一次性结清,应在离职证明中明确说明。同时,离职证明中要包含双方基本信息、工作部门及职务、离职日期以及双方确认的劳动关系终止情况等。并且,确保离职证明合法性,内容真实,由原工作单位法定代表人或授权代表签字,并加盖单位公章,自己也要认真核对后签字确认。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




