解除劳动关系的证明应该怎么开？

解除劳动关系的证明由用人单位负责开具。

首先，法律明确规定了用人单位有这个义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，关于证明所包含的内容，依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。此外，一般还会包括劳动者基本信息，如姓名、性别、身份证号等，以及用人单位解除劳动合同原因等。

再者，证明的格式方面，通常有一定规范，但并没有绝对统一的标准格式。有些地方劳动部门会统一制作，用人单位领用；也有些用人单位有自己拟定的格式。常见的模板会有开头写明劳动者与单位签订合同情况，接着说明工作时间段、离职原因等，最后单位盖章、相关人员签字并注明日期。

最后，证明开具后，一般一式多份，单位、个人各留存一份，有的还需要报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室等。

相关概念：

协议解除：指劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

单方解除：即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

法定解除：基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。