国家关于借用人员有哪些规定？

在我国，关于借用人员并没有一部统一专门的法律来进行详细规范，不过在一些劳动相关的法律法规以及政策文件中有所涉及。

从劳动关系上来说，借用人员的劳动关系通常仍然保留在原单位。原单位与借用人员签订劳动合同，确立了双方的权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在借用期间，原单位仍然是借用人员的用人单位，要承担用人单位的一些基本责任，比如为借用人员缴纳社会保险等。

在工资待遇方面，一般来说，借用人员的基本工资由原单位发放。不过对于一些额外的补贴、奖金等，原单位和借用单位可以进行协商确定。如果借用单位有额外的工作任务安排，也应该给予相应的报酬。比如借用单位因为借用人员完成某项特殊任务，可以根据任务的完成情况给予一定的奖励。

工作时长上，借用人员同样受到《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假规定的保护。正常情况下，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果借用单位需要借用人员加班，要按照法律规定支付加班费。

在劳动保护和劳动条件方面，借用单位有义务为借用人员提供必要的劳动保护用品和符合安全标准的工作环境。这也是《中华人民共和国劳动法》所要求的，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

此外，在借用人员的管理上，原单位和借用单位应该签订借用协议，明确借用的期限、工作内容、双方的权利和义务等内容。这样可以避免在借用过程中出现纠纷时，无法明确责任。借用协议也是规范借用行为的重要依据。