劳务工不回用工单位上班会有什么后果？

在法律层面，劳务工不回用工单位上班可能会产生多方面的后果。首先，需要明确劳务关系和劳动关系是有区别的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，更多受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。

如果劳务工不回用工单位上班，从合同角度来看，这可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，用工单位可能要求劳务工承担因未上班造成的损失，比如另行聘请他人完成工作所额外支出的费用等。

从工资结算方面来说，劳务工提供了相应劳务，就有权获得对应的报酬。但如果不回单位上班，未提供劳务期间通常是没有工资的。而且如果因为劳务工的擅自离岗给用工单位造成了经济损失，用工单位可能会从劳务工应得的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得违反相关法律规定。

此外，这种行为可能还会影响劳务工的职业声誉。如果劳务工经常出现不回单位上班等不遵守约定的情况，可能会在行业内留下不好的口碑，影响其未来的就业机会。所以，劳务工如果因为某些原因不能回单位上班，最好及时与用工单位沟通协商，尽量降低可能产生的不利后果。