劳务工可不可以随时辞退？

劳务工不可以随时辞退，具体分析如下：

从劳动者主动解除劳动合同的角度来看：

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。例如，小王在某公司做劳务工，若他想要辞职，就需要提前30天以书面形式告知公司。这是为了让用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接等。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工。法律依据是《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从用人单位辞退劳务工的角度来看：

用人单位也不能随意辞退劳务工。在试用期内，只有当劳动者出现如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。例如，小李在试用期内经常旷工，严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司可以辞退他。法律依据是《劳动合同法》第三十九条以及第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若违反相关规定辞退劳务工，是需要承担相应责任的。比如劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这在《劳动合同法》第九十条中有明确规定。