公司n+1赔偿该如何计算？

公司n+1赔偿的计算方式如下：首先，明确“n”的计算。“n”代表劳动者在用人单位的工作年限。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里有个细节，如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，说说“+1”的含义。“+1”通常是指用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等特定情形下，额外支付给劳动者一个月工资作为代通知金。

举个例子，如果小李在公司工作了3年2个月，公司未提前通知解除劳动合同，那么“n”就是3.5（因为2个月不满半年，按半年算，3年加半年就是3.5 ），“+1”就是额外一个月工资。假设小李月工资是5000元，那他应得的n+1赔偿就是（3.5 + 1）×5000 = 22500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有依法提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者的一个月工资。