n+1最多赔偿多少年？

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，如果劳动者的月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么“N”的计算是按照实际工作年限来，没有最高十二年的限制；但要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，此时经济补偿年限最高不超过十二年 ，“+1”的代通知金不受此限制，额外支付一个月工资。

举个例子，小张在公司工作了15年，月工资没有超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司合法解除劳动合同且未提前通知，那么小张能得到的“N+1”赔偿就是15 + 1 = 16个月工资；要是小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，此时“N”最多只能算12年，他能得到的“N+1”赔偿就是12 + 1 = 13个月工资（这里的月工资按职工月平均工资三倍计算）。

相关概念：

N+1赔偿：是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，“N”根据工作年限确定，“+1”是额外一个月工资的代通知金。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资 。