2024年辞退n+1的赔偿该怎么计算？
在公司工作有些年头了，最近公司说可能会辞退我，听说有辞退n+1赔偿这回事，想知道具体怎么计算。我想搞清楚这个赔偿是怎么根据我的工作年限和工资来算的，也想知道这里面涉及的一些具体法律规定是怎样的，希望能有人给详细讲讲。
张凯执业律师
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辞退n+1赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予员工的一种经济补偿方案。这里的“N”代表员工在该公司的总工作时长（工作年限），“+1”表示额外增加一个月的补偿 。
计算方式具体如下：首先确定“N”的值，也就是你的工作年限。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了3年零8个月，那么“N”就按4来算；要是工作了3年零3个月，“N”则按3.5来算 。
接着确定月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年 。
举例说明，如果小李在公司工作了5年，月工资是8000元，当地上年度职工月平均工资3倍为15000元（小李月工资未超此标准），那么他能获得的辞退n+1赔偿就是（5 + 1）× 8000 = 48000元 。
不过要注意，仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿才为 “N+1” 。而且，“N+1”和违法解除劳动合同赔偿金“2N”是分别适用于不同情形，不能兼得。相关概念：（N：解除、终止劳动合同的经济补偿金 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ）
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