产假结束不去上班会有什么后果？

产假结束后不去上班的后果，需要分不同情况来看：

首先，如果员工没有正当理由不去上班，这种行为通常会被认定为旷工。旷工是指劳动者未经用人单位批准，无正当理由而缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般来说，用人单位会在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形，当员工产假结束后旷工达到规定天数，单位就可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

其次，如果员工有正当理由，比如家庭成员突发重大疾病需要照顾等特殊情况，不能按时返回工作岗位，应该及时与用人单位沟通并提供相关证明材料。用人单位应当书面通知员工限期回单位上班。在书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，用人单位不发给工资；上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。

最后，如果经用人单位书面通知到期后，员工仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，单位可单方面解除劳动合同。

需要注意的是，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，应该提前三十天通知用人单位。如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。