产假到期不去上班，公司是否有权开除员工？

一般情况下，产假到期不去上班，公司不能随意开除员工，但在某些特定情形下，公司有权解除劳动合同，以下为你详细分析：

首先，产假是法律赋予女职工的特殊权益保护期。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在正常的产假期间，公司不能以员工未上班为由进行辞退。

然而，如果员工在产假结束后无正当理由长期不上班，且经公司多次催告仍未返回工作岗位，公司可以依据公司规章制度等进行处理。比如，公司规章制度规定连续旷工一定天数视为严重违反公司规章制度，那么在这种情况下，公司可以解除与员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，公司在作出辞退决定时，必须有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，且辞退程序必须合法合规，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，公司需要证明已将相关规章制度明确告知员工，并且有员工旷工等违反制度的事实记录等。

总之，产假到期不去上班，公司是否有权开除，需要根据具体情况判断，关键在于员工不上班的原因是否正当，以及公司的处理是否符合法律规定和程序。