2024年辞退员工补偿标准的n+1要怎么计算？

2024年辞退员工补偿标准中“N+1”的计算方式如下：

首先来说“N”，它指的是劳动者在现单位的工作年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作满了3年，那“N”就是3 。这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着说“+1”，这是代通知金。如果用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，并未在事先给予合理的通知，那么他们就必须额外支付所谓的“+1”款项 。举个例子，公司突然说今天就让你离职，没有提前一个月通知，这种情况下就可能涉及“+1”。

关于月工资，法律规定这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个完整的例子，如果小李在公司工作了4年，月平均工资是8000元，公司没有提前通知就辞退小李，那么“N”就是4，“+1”是1，小李应得的补偿就是（4 + 1）× 8000 = 40000元。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

代通知金：用人单位在没有提前通知劳动者的情况下解除合同，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿 。