公司把社保钱发给个人交是否合法？

公司把社保钱发给个人交这种做法是不合法的。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过将社保费用发给员工个人而免除。

公司把社保钱发给个人交可能存在多方面的问题。对于员工来说，虽然表面上拿到了这笔钱，但实际上失去了社保的保障。比如在生病就医时，可能无法享受医保报销待遇；在发生工伤时，也不能获得工伤保险的赔偿。而且，自行缴纳社保和单位缴纳社保在险种、缴费比例等方面都存在差异，员工的权益可能会受到损害。

对于公司而言，这种做法存在法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司可能会面临责令限期改正、罚款等处罚。如果因为未缴纳社保给员工造成损失，公司还需要承担赔偿责任。

综上所述，公司应该依法为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，而不能以发放社保钱的方式逃避自己的法定责任。