公司以补贴形式发放社保合法吗？

公司以补贴形式发放社保是不合法的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、互济性和社会性等特点。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这意味着公司必须按照法律规定为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，不能以任何理由逃避。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的义务，且这种义务是法定的，不能通过双方约定而免除。

再者，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了公司为员工缴纳社保的具体时间要求和责任。

公司以补贴形式发放社保，看似员工拿到了现金，但实际上存在诸多风险。对员工而言，可能无法享受完整的社保待遇，如在生病、失业、工伤等情况下无法获得相应的保障。而且，一旦被社保部门查处，公司不仅要补缴社保费用，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。同时，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。所以，无论是从法律规定还是实际影响来看，公司以补贴形式发放社保的做法都是不可取的。