老板交社保让员工自己承担全部费用合法吗？

首先，老板让员工自己承担全部社保费用这种做法是不合法的。

我们先来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

在我国，社保费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

以养老保险为例，一般情况下，单位缴费比例为工资总额的一定比例（通常在16% - 20%左右），个人缴费比例为本人工资的8%。医疗保险方面，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%左右。失业保险单位和个人都需要缴费，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴费。

老板让员工承担全部社保费用，这违反了上述法律规定，侵害了员工的合法权益。

如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保费用的事实。