被责令补缴社保后，能否让员工返还社保补贴？

被责令补缴社保后，从法律规定来讲，通常是可以要求员工返还社保补贴的。

首先，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，用人单位和劳动者不能通过私下约定来免除这一法定义务。

用人单位以发放社会保险补贴的形式代替为劳动者缴纳社会保险费，这种做法违反了法律规定。依据《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编相关规定）第五十二条第（五）项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效 。也就是说，用人单位与劳动者关于发放社保补贴代替缴纳社保的约定是无效的。

而根据《中华人民共和国合同法》第五十八条规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还。所以，基于合同无效的法律后果以及公平原则，劳动者应当返还用人单位发放的社会保险补贴。

不过在实践中，也存在一些特殊情况。比如，如果扣除社保补贴后，劳动者部分月份工资低于当地最低工资标准，那么这部分差额在计算返还金额时应当予以扣除。另外，如果用人单位没有先为员工补缴社保费，也没有弥补员工已经发生的社保待遇损失，直接要求员工返还社保补贴，可能不会得到裁审机关的支持。

相关概念：

法定义务：就是法律规定必须履行的义务，像缴纳社保就是用人单位和劳动者必须要做的。

合同无效：指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力，比如这里违反法律强制性规定的社保补贴约定就是无效的。