员工社保补缴时公司搬迁该怎么补偿？

如果公司搬迁涉及员工社保补缴问题，员工是可以依法要求公司进行补偿的。

首先，如果公司之前没有按照规定给员工缴纳社保，员工是有权利要求公司补缴社保费用的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。要是公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，让公司承担相应法律责任。比如，小李在某公司工作几年，发现公司有一年没给他缴社保，这种情况下小李就可以要求公司补缴这一年的社保费用。

其次，如果公司搬迁导致员工社保中断，员工可以要求公司支付相应经济补偿。按照《劳动合同法》规定，要是公司违反劳动合同约定，给劳动者造成损害，劳动者能要求公司承担赔偿责任。举例来说，公司从A市搬到B市，导致员工社保中断，影响员工享受社保待遇，那么员工就可以向公司主张经济补偿。

最后，如果公司搬迁致使员工需要重新办理社保手续，员工可以要求公司协助办理相关手续，并支付相应费用。因为用人单位有为劳动者办理社保相关事宜的责任和义务。若公司拒绝承担相应责任，员工可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己权益。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

社会保险法：旨在规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。